我要配资官网,配资平台官网配资,炒股10倍杠杆什么意思

配资股票最新行情标着“中国残联认证”

微信上线“特殊招聘”：三千岗位，一个被忽视的残酷细节

腾讯一出手，果然全是细节。

就在前两天，国际残疾人日，微信里头那个“附近的工作”小程序突然上线了个新东西——残疾人就业专区，一口气放了近3000个活。软件工程师、设计师、客服，听起来挺好，朋友圈转一片，都在说“科技向善”、“无障碍建设终于动了”。

然后我点进去了。

流程挺顺，微信一搜，点开筛选，戳进残疾人岗位。页面干净，职位码得整整齐齐，还带地图定位，标着“中国残联认证”。一切都符合大厂的体面。

但问题就出在这个“体面”里。

我挨个翻那些看起来光鲜的岗位说明，尤其是那几个标注“可居家办公”的客服。点开详情页，拉到最底下，有几行小字，差点把我气笑：“岗前需接受为期4周的统一线下培训，培训地点位于XX市XX区……”

也就是说，一个行动不便、可能连家门都费劲的哥们姐们，得先想办法跨越可能几十甚至上百公里的物理距离，到一个指定的地方，上满一个月的课，才能“获得”这个居家工作的资格。

这叫哪门子的“十五分钟就业圈”？这简直是给轮椅前面画了条河，然后说，看，对岸有份工作。

更要命的是，这事儿没人觉得不对劲。新闻稿里把“近3000岗位”这个数字加粗标红，把“联合中国残联”写在最显眼的地方，所有人都忙着鼓掌，说这是社会责任，是技术进步。可没人追问，这三千个数字里面，有多少是这样挂着“居家”羊头，卖着“到岗”狗肉的“伪机会”？

我搜了一圈，发现吐槽这个细节的，零星散在几个残障社群的聊天记录里，根本冲不上热搜。主流视线全被那套“科技打破阻碍”的漂亮话给带跑了。

恕我直言，这根本不是什么无心之失，而是一种根深蒂固的“产品思维懒惰”。做产品的哥们，可能压根就没想过，一个需要找“残疾人岗位”的用户，他面对的第一重障碍根本不是“找不到信息”，而是“信息找到了，但门槛藏在字缝里”。他们把解决“信息不对称”当成了终点，却对真正的“能力不对称”和“环境不匹配”视而不见。